Duración: 4 MESES
Precio: $790 mensuales
Modalidad: distancia
Descripción
Realizá el curso de Asistente de Recursos Humanos en Inda:
El presente curso tiene como objetivo que el alumno aprenda todo lo relacionado a los recursos humanos con los que un negocio cuenta; esta capacitación se enfoca en las personas y las relaciones dentro de la organización, su desarrollo, capacitación, desempeño, entre otros temas.
Dirigido a
El curso esta dirigido especialmente a interesados en obtener un titulo oficial de
capacitación para poder encontrar trabajo. También pueden realizar el curso
profesionales sin titulo que quieran un certificado que demuestre su experiencia. El certificado de Inda tiene un alto valor académico para tu salida laboral.
Te prepara para
La función del Asistente en Recursos Humanos es la de ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas con el capital humano.
El objetivo es, entre otros, mantener un ambiente de trabajo propicio para asegurar el buen funcionamiento de las actividades de los empleados y la óptima calidad de los servicios que la organización brinde.
También cuenta con las herramientas para la coordinación de técnicas fundamentales de la comunicación oral y escrita optimizando la redacción de informes para superiores y afines.
Todas estas tareas se desarrollarán con la utilización de recursos informáticos disponibles.
Detalle
MES 1
- Los grandes cambios en la sociedad y el trabajo.
- La concentración empresaria.
- La globalización de la economía.
- La cultura de la calidad.
- Actitudes frente a los cambios del entorno.
- Empleabilidad.
- El valor estratégico de los Recursos Humanos.
- Recursos Humanos flexibles.
- Los trabajadores y las empresas. Derechos y obligaciones.
- La función del Área de RR.HH. en las Organizaciones. Organigrama.
- Actividades del Área de RR.HH.
- Organización funcional. Localización.
MES 2
- Concepto de comunicación.
- Niveles de comunicación. Redes.
- Comunicación formal e informal.
- Importancia de la comunicación.
- Cultura Organizacional.
MES 3
- Los grupos en la Organización.
- Roles grupales. La dinámica de los grupos.
- Factores que mejoran la cohesión grupal.
- Liderazgo: concepto y estilos.
- Autoridad y poder.
- Motivación: concepto y teorías.
- Necesidad y motivación.
- Equipos de trabajo.
MES 4
- Necesidad de contratación de personal.
- Análisis de los puestos de trabajo.
- Creación de un puesto de trabajo.
- Etapas de la función empleo.
- Reclutamiento.
- Proceso de selección de personal.
- Pruebas de idoneidad del postulante: obligatorios y complementarios.
- Entrevistas de selección.
- Decisión y contratación.
- Inducción y capacitación del nuevo colaborador.