Título: Asistente en RR.HH
Duración: 6 meses y medio
Precio: Consultar.-
Modalidad: presencial
Descripción
El curso de Asistente Contable le permite al alumno insertarse en los estudios contables y en cualquier empresa en el sector administrativo contable desempeñándose en sectores tal como, contaduría, facturación, tesorería, pagos, cobranzas, etc.
Dirigido a
Dirigido a aquéllas personas que no posean conocimientos contables o que teniéndolos quiera profundizarlos y actualizarlos. Secretarias, asistentes administrativos del área contable, público en general.
Te prepara para
El curso de Asistente Contable le permite al alumno insertarse en los estudios contables y en cualquier empresa en el sector administrativo contable desempeñándose en sectores tal como, contaduría, facturación, tesorería, pagos, cobranzas, etc.
Detalle
INFORMES:
Consultas por mail: ceia.cursos@gmail.com
Estamos a 1 cuadra de Av. Corrientes y Av. Pueyrredon, zona céntrica comercial de fácil acceso por varios medios de transporte.
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ARANCELES ACCESIBLES
BOLSA DE TRABAJO PARA ALUMNOS
TEMARIO COMPLETO:
Módulo 1: Selección de Personal:
Clase 1 .Presentación docente y alumnado • El Mercado actual y nuevos requerimientos • Descripción de Puestos • Definición de Perfiles
Clase 2 • Cómo elegir las mejores fuentes de Reclutamiento • Consejos para una óptima obtención de CVs ajustados al perfil requerido • Selección y Análisis de CVs
Clase 3 • Primeras Entrevistas • Entrevista Profunda / por competencias
Clase 4 Clasificación de competencias laborales Ejercicio rol playing de entrevista
Clase 5 • Informe entrev. / Psicotécnico / Referencial
Clase 6 • Investigación de Antecedentes de incumbencia laboral • Presentación de Terna con Finalistas
Clase 7 • Proceso de Inducción • Análisis de una buena Selección
Clase 8 Cierre: Actividad práctica -Confección de perfil laboral -Confección de aviso -conclusiones
Módulo 2: Test de Selección:
Clase 1 y 2 Introducción: Nociones básica de una batería psicotécnica para evaluación de candidatos. · HTP Reseña histórica de cada técnica. Consigna y material para administración Indicadores de evaluación y análisis Análisis de Protocolos
Clase 3 y 4 · PERSONA BAJO LA LLUVIA Reseña histórica de cada técnica. Consigna y material para administración Indicadores de evaluación y análisis Análisis de Protocolos
Clase 5 y 6 · Wart egg Reseña histórica de cada técnica. Consigna y material para administración Indicadores de evaluación y análisis Análisis de Protocolos
Clase 7 · Informe individual y comparativo
Clase 8 · Trabajo Práctico
Módulo 4: Liquidación de Sueldos:
Clase 1: Jerarquía de las normas (Art. 14 y 14 Bis de la C.N.). Ley de Contrato de Trabajo. (Ley 20.744) T.O. Dcto. 390/1976. Convenios Colectivos de Trabajo (Decreto 1135/2004). Contratos en general. (CCA) El contrato de trabajo. (Plazo indeterminado; Período de prueba; Plazo fijo, Contrato de Temporada; Contrato eventual, Contrato a tiempo parcial; Contrato de trabajo por equipos; Contrato de pasantías. Alta temprana AFIP; (Modelos de contratos de trabajo). Noción de haberes. El proceso de liquidación de sueldos
Clase 2: Remuneraciones. Conceptos remunerativos. Remuneración bruta. Retenciones de ley, (Jubilación, Ley 19.032, Obra Social, (SIPA). Otras retenciones; Cuota sindical, Seguro de Vida y Sepelio, Aportes sindicales. Jubilaciones y pensiones. Determinación de aportes y contribuciones. (Ley 24.241). Determinación de aportes y contribuciones. (Ley 19.032). Obra social. Determinación de aportes y contribuciones. (Ley 23.660). Descuentos; (adelantos de sueldos, préstamos, embargos, ajustes). Beneficios sociales. Conceptos no remunerativos. (Ley 24.700), acuerdos, bonificaciones, otros. Remuneración neta. Pago en especie.
Clase 3: Jornada de trabajo. Ley 11.544. Máximo legal. Diario. Semanal. Mensual. Límites de AFIP. Régimen de feriados y días no laborables. Día del gremio. Francos y francos rotativos. Intervalos entre jornadas. Fines de semana. Trabajo Nocturno. Trabajo insalubre. Trabajo por equipos. Personal de dirección. Remuneraciones variables. (Horas extras; comisiones por ventas; comisiones; viáticos)
Clase 4: Licencias especiales. Enfermedad inculpable. Su cálculo. Accidentes de trabajo. Matrimonio. Maternidad. Nacimiento. Examen. Fallecimiento. Ley de riesgos del trabajo. Noción y pago de prestación dineraria. ILT primero 10 días. ILT posteriores. Su cálculo. Asignaciones familiares. Requisitos para su pago. Clasificación. Monto de las mismas. (Ley 24.714). Asignación por hijo con síndrome de Down. (Ley 24.716)
Clase 5: Licencia ordinaria: goce de vacaciones. Requisitos y pago de vacaciones. Indemnización por vacaciones no gozadas, su cálculo. (Ley 20.744 art. 156). Otras licencias, su pago. Gratificación. Sueldo anual complementario. SAC sobre vacaciones no gozadas
Clase 6: Del preaviso. (Ley 20.744 Art. 231, 232 y 233). Indemnización por antigüedad, su cálculo. (Ley 24.241 art. 245). Otras indemnizaciones. Agravadas. (Matrimonio. Embarazo.) Atenuadas. (Quiebra. Concursos. Fallecimiento trabajador y empleador). Declaración jurada mensual de aportes y contribuciones de SIAP - SICOSS - F931 –SICORE.
Clase 7: Impuesto a las ganancias. Concepto de retención cuarta categoría (rentas del trabajo personal en relación de dependencia). Sujeto y Objeto, fuente, año fiscal. Formulario F572. Información acerca de beneficiarios de ganancias a presentar al inicio de la relación laboral ante la persona o entidad que abone dichas ganancias. Declaración Jurada Anual. Formulario F649. Declaración Jurada Patrimonial. Procedimiento para la determinación de la retención. Ejercicio
Clase 8: Clase final. TP o examen escrito.