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Magno Gestión +Info del instituto

Ausentismo Laboral

Título: Ausentismo Laboral

Fecha Inicio: 1/2/2011

Duración: 2 Meses

Precio: Consultar

Modalidad: distancia

Descripción

El AUSENTISMO LABORAL es un problema que sufren todas las empresas en mayor o menor medida y que provoca desajustes que afectan a todos los niveles organizacionales.

Dado que los costes son un factor determinante en la competitividad de las empresas, resulta incuestionable que el ausentismo incrementa sustancialmente los costes de cualquier producto o servicio.

Resulta imprescindible conocer las causas que se dan en las empresas, las acciones y políticas que pueden incidir en su reducción.

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Educursos no se hace responsable de la oferta educativa aqui planteada. Por favor antes de decidir inscribirse o realizar algun tipo de pago verifiquen la autenticidad de la información por los medios que crean convenientes

Dirigido a

Gerentes de Recursos Humanos, Responsables del área, Administrativos de RRHH, y todos aquellos profesionales ,directivos e interesados estrechamente relacionados con la gestión de recursos humanos en las empresas y que deseen conocer herramientas en materia de ausentismo laboral.





Te prepara para

Cuáles son las causas, características y factores determinantes del ausentismo.
Cuáles son las técnicas mas adecuadas de control y regulación del ausentismo.
Cómo controlar la pérdida de horas de trabajo


Detalle

Temario: Aplicaciones prácticas de las normas y reglamentos. - ¿Sanciones y responsabilidades? - ¿Cómo debe actuar el empleador? Indicadores y Cálculo del ausentismo laboral por licencias médicas. - ¿El problema es la duración o la cantidad? - ¿Son los hombres o las mujeres? Incidencia en la región. - ¿Qué hacer si se desconocen los diagnósticos? - Cálculos, metas y mapas de ausentismo. Eliminación de algunas causas de ausentismo. - Capacitación, Motivación y Difusión. - Prevención. Compromiso y Gestión. Taller de aplicación práctica. - Cálculos de ausentismo. - Construcción del Mapa de Ausentismo. - Definición de metas trimestrales y anuales.