Fecha Inicio: 20/10/2014
Duración: 2 días
Precio: $495
Modalidad: presencial
Descripción
Composición del salario para una correcta liquidación. Despido directo o indirecto. Topes. Penalidades por falta de registración. Su correcta aplicación. Casos prácticos.
Dirigido a
abogados laboralistas, contadores, recursos humanos, estudiantes
Te prepara para
Lograr que los asistentes sepan calcular al momento de la consulta qué debe cobrar el cliente en una liquidación laboral. Para ello realizaremos un repaso práctico y fácil de cómo realizar dicha liquidación, abordando tanto la teoría como así también relevantes casos prácticos. Por último, desarrollaremos el tema de los topes conforme convenios colectivos y la posible aplicación del fallo "Vizzoti".
Detalle
El salario del trabajador: conceptos remunerativos y no remunerativos.
Cómo liquidar: Vacaciones; Horas Extras; Sueldo Anual Complementario; Indemnización por despido; Antigüedad; Integración del mes de despido; Preaviso; Indemnizaciones agravadas por incumplimiento del empleador en la registracion: leyes 24.013, 25.323 y 25.345; Despido discriminatorio: art. 1º de la ley 23.592.
Casos especiales de liquidación: Maternidad; Matrimonio; Art. 132 bis de la LCT; Estatutos Especiales.
Resolución de casos prácticos