Duración: 8 meses
Modalidad: distancia
Descripción
Se trata de una especialidad basada en una estructura modular. ¿Cuáles son las ventajas de esta presentación? La principal de todas está en la especificidad de cada uno de los módulos, lo que les permite a consultores, formadores o directivos elegir la temática de formación que más les interese o que más necesiten reforzar. Sin embargo, esta especificidad temática de los módulos se enmarca en una visión totalizadora (holística) de la formación en las organizaciones, porque en los seis módulos se desarrollan de una forma completa sus principales cuestiones y desafíos.
Te prepara para
Al finalizar la especialidad los participantes:
Se apropiarán en forma teórica y operativa de los principales supuestos de la formación en las organizaciones.
Incorporarán las principales cuestiones teórico-operativas para un liderazgo efectivo del cambio.
Se apropiarán en forma teórica y operativa de los principales procesos para desarrollar instancias efectivas de autoformación y capacitación entre pares.
Aprenderán a promover el desarrollo de las competencias emocionales en su organización.
Dispondrán de los recursos teórico-operativos necesarios para impulsar el cambio en las organizaciones a partir de la adquisición de competencias para la administración integral de la capacitación en la empresa.
Se apropiarán en forma teórica y operativa de los principios clave para el desarrollo de una formación efectiva en la organización.
Aprenderán a diseñar, elaborar, implementar y evaluar proyectos y programas de capacitación en la organización.
Se apropiarán de un conjunto de conocimientos, recursos y herramientas, que los capacitarán para planificar, implementar y mantener un sistema de gestión del conocimiento en la organización.