Fecha Inicio: 17/4/2013
Duración: Miércoles 17 de Abril de 2013 de 14:00 a 18:00 horas.
Precio: $260.- Hasta el viernes 12 de abril inclusive.
Modalidad: presencial
Descripción
PREAVISO.Instituto del PreavisoConcepto.
Extinción de la Relación Laboral
Extinción por voluntad de una de las partes
Sistema De Indemnizaciones Agravada
Ley 25.323/00
Extinción de la relación laboral por causas no vinculadas a la voluntad de las partes.
Por causas que afectan al trabajador:
Por causas que afectan al empleador:
Dirigido a
Abogados, Contadores, dirigentes sindicales.
Detalle
PREAVISO.Instituto del PreavisoConcepto.
Distintas reformas legislativas. Preaviso en el periodo de prueba. Forma de cálculo. Jurisprudencia. Situación en caso de falta de registración plazos. Situación en caso de PYMES. Cuadro sinóptico.
Extinción de la Relación Laboral
Causales de la disolución contractual. Cuadro sinóptico. 1) Extinción por voluntad de ambas partes: por mutuo acuerdo. Ley 25.345 agregando 2do párrafo al Art.15 de la LCT, por vencimiento de plazo cierto, por cumplimiento de condición.
Extinción por voluntad de una de las partes
Por voluntad del empleado por causa de renuncia y por despido indirecto. Por voluntad del empleador por despido ad nutum, por directo o arbitrario. Art.245 LCT. Reformas por la ley 25.877/94. Jurisprudencia.
Sistema De Indemnizaciones Agravada
Ley Nacional de Empleo 24.013 y sus multas por falta o deficiente registración Requisitos. Jurisprudencia. Ley 25.013 y sus multas por temeridad y malicia sustancial y procesal. Art.9 y su articulación con el Art.275 LCT. Discriminación: normas aplicables. Convenciones internacionales.
Ley 25.323/00
Ley 25.323/00. Art. 1: Agravamiento de las indemnizaciones por razones de falta o deficiente registración. Criterios doctrinarios. Acumulaciones. Art.2: multas por estar obligado a iniciar acciones judiciales o conciliatorias. Ley 25.345 empleo no o mal registrado y sus evasiones provisionales. Art. 132 bis y Art. 80 ultimo párrafo de la LCT. Reclamo del daño moral en el Derecho del Trabajo. Extinción de la relación con justa causa disciplinaria o directo. Tipificación. Pacto Comisorio. Formalidades.
Extinción de la relación laboral por causas no vinculadas a la voluntad de las partes.
Por causas que afectan al trabajador: por incapacidad absoluta. Normativa de la LCT Por jubilación ordinaria-normativa de la LCT. Reingreso del jubilado a trabajar. Por causa de muerte del trabajador.
Por causas que afectan al empleador: por falta, disminución de trabajo o fuerza mayor. Normativa aplicable de la LCT. Doctrina. Procedimiento Preventivo de Crisis según Art. 98 de la ley 24.013 de la Ley Nacional de Empleo. Por muerte del empleador.