Título: Liquidador Superior Sueldos y Jornales + GANANCIAS 4TA. CAT + sistema SIAP + Excel
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Detalle
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Un gerente de nómina, además de calcular el pago exacto de los empleados, garantiza las deducciones apropiadas que han sido tomadas del importe bruto de los pagos para satisfacer las regulaciones locales y regionales, los fondos de beneficios y solicitudes de embargo. entre sus responsabilidades laborales comunes encuentra el de gestionar y supervisar el personal de apoyo de nómina. Cuando se contrata nuevo personal, asiste al departamento de recursos humanos en su orientación. Confirma su ritmo y la frecuencia de pago y verifica qué deducciones se deben hacer en sus cheques de pago. Cuando los empleados actuales se cambian, son despedidos o renuncian, se encarga de ajustar sus tasas de pago o emitir cheques finales. Si La empresa ofrece paquetes de beneficios a empleados, el liquidador administra de los mismos. Ella es a menudo responsable de los fondos de pensiones, opciones sobre acciones y el pago de premios y bonificaciones. Los empleados a veces consultan acerca de estos beneficios. Si la administración considera cambios en el salario o la estructura de beneficios, es consultado con frecuencia junto con el gerente de recursos humanos. Para garantizar la eficiencia de operaciones financieras de la empresa, la comunicación con la contabilidad y los responsables de recursos humanos de sueldos, prestaciones y procedimientos de nómina y políticas es fundamental. Estos gerentes a menudo trabajan juntos para desarrollar e implementar los cambios que pueden beneficiar a toda la compañía. Si los contratos de los empleados son parte de la estructura de la empresa, los administradores pueden revisarlos periódicamente y recomendar cambios. Un liquidador debe estar actualizado permanentemente.
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Intro. Liquidación de Sueldos y Jornales. • Introducción al marco legal • Ley de Contrato de Trabajo. • Proceso de liquidación de sueldos y jornales • Modalidades de contrato de trabajo • Tipos de jornada • Conceptos remunerativos y no remunerativos • Clasificación de las remuneraciones. • Salario mínimo vital y móvil • Convenios colectivos. Conceptos: Esenciales de la Liquidación • Diferencias entre empleados mensualizados y jornalizados • Liquidación de jornales. • Sueldo anual complementario (SAC) • Vacaciones • Licencias especiales • Trabajo nocturno • Trabajo en fines de semana • Trabajo en feriados y días no laborables • Horas extras. Conceptos Particulares de la Liquidación • Antigüedad • Presentismo • Gratificaciones • Viáticos • Comisiones • Propinas. • Pago en especie • Accidentes • Suspensiones • Carga de novedades de liquidación Conceptos Deducidos en la Liquidación. • Aportes y Contribuciones a la Seguridad Social • Herramientas para Liquidación de Cargas Sociales • Jubilaciones • Obra Social • Aportes sindicales • Retenciones Impuesto a las Ganancias • Responsabilidad del empleador y del trabajador. • Asignaciones familiares. Ejercicios de Integración con Casos reales, • Ejercicio Integral Empleados Mensualizados • Ejercicio Integral Empleados Jornalizados / Liquidaciones Práctica: • Práctica de liquidaciones avanzadas de vacaciones, aguinaldos, licencias especiales, • Práctica de liquidaciones avanzadas de accidentes de trabajo, • Práctica de liquidaciones avanzadas de jornada mixta, horas extras • Práctica de liquidaciones avanzadas de conceptos no remunerativos • Liquidaciones según convenios colectivos de comercio y construcción • Práctica de convenio de comercio • Práctica de convenio de construcción • Práctica de empleados fuera de convenio. • Práctica de liquidación de primer y segunda quincena de jornales • Límites de deducciones obra social y jubilación / Liquidación Final en Planilla Excel / Legales • Extinción del contrato de trabajo. • Renuncia • Despido por justa causa • Abandono de trabajo. • Indemnización por antigüedad, • Preaviso • Vacaciones no gozadas • Sueldo anual complementario • Certificado de trabajo. Recibos y Libro de Sueldos. • Emisión de recibos • Confección y formalidades de recibo de haberes • Liquidación empleados mensualizados • Carga de novedades • Libro de sueldos. • Cálculo del costo salarial .Integración: • Ejercicios integradores incluyendo todos los conceptos vistos dentro del curso. * Impuesto a las Ganancias 4ta Categoría (Sicore en Siap) • Introducción marco jurídico aplicable • Alcance de régimen de retención. • Sujetos alcanzados • Sujetos obligados a efectuar la retención. • Obligaciones de los sujetos • Conceptos gravados, no gravados y exentos • Conceptos deducibles, tipos y límites • Cargas de familia • Técnicas de liquidación Ejercicios con casos reales, Legales • Extinción relación laboral, • Liquidación mensual • Liquidación final, • Liquidación anual, • Aplicación tabla art 90. • Formularios de uso obligatorio (649 / 572 / 762) DDJJ, Requisitos formales impositivos, • SICORE Aplicativo Siap, retenciones practicadas e ingreso • Régimen sancionatorio • Resoluciones Generales AFIP. • Declaración jurada patrimonial DDJJ, • Obligación de presentar DDJJ de ganancias / Bienes personales. Módulo 2: Liquidación de Cargas Sociales (Aplicativos AFIP Siap) Sicoss .Introducción: • Legajo del empleado • Tipos de libro de sueldos. • Libro manual u hojas móviles • Confección, rubricado. • Trámites ante el Ministerio de Trabajo Mi simplificación. • Descarga del servicio AFIP. Siap • Altas, modificaciones y bajas de empleadores • Alta de ART • Alícuotas de ART. • Obra Social del empleador • Altas, modificaciones y bajas de empleados • Obra Social del empleado • Emisión del alta de empleado y formalidades • Modificación de CUIT, Obra Social, Contrato de Trabajo. • Formalidades para la baja de empleados. • Emisión de certificado de trabajo. Su Declaración. • Descarga del servicio AFIP. Siap • Generación y consulta de declaraciones. • Generación de rectificativas Formularios 921 y 941. • Carga de novedades por empleado. • Diferenciación de remuneración y alícuotas a aplicar. • Particularidades según convenios. • Generación de liquidación. • Presentación de formulario 931. SICOSS. • Descarga del SIAP y aplicativo SICOSS. • Altas de empleador. • Alta de ART. • Alícuotas de ART. • Obra Social del empleador. • Altas, modificaciones y bajas de empleados. • Generación de rectificativas Formularios 921 y 941. • Carga de novedades por empleado. • Diferenciación de remuneración y alícuotas a aplicar. • Particularidades según convenios. • Importación de archivo. • Importación de retenciones SUSS. • Generación del archivo. • Transferencia electrónica a web de AFIP. * Cancelación de Obligaciones • Vencimientos. • Medios de Pago • Generación de VEP (Volante Electrónico de Pago) de afip pago de obligaciones / pagos x internet • Liquidación y pagos de aportes sindicales. • Emisión de Recibos. •Liquidación Retención Impuesto de 4ta Generación en Siap y Planilla Excel. Simulación de Liquidación. Licencias. Convenios.
+ TALLER: Ejercicios Prácticos de liquidación de sueldos y Jornales, Cargas Sociales 100% prácticos y con casos reales
- RELACIONES LABORALES Derechos y Obligaciones Empleado Empleador. HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL. Normativa Ley vigente 19587. - LEGISLACIÓN LABORAL. Temas Administrativo- Legales de Importancia. DESVINCULACIONES LABORALES: Extinción del contrato de trabajo. RENUNCIAS Y DESPIDOS. Con Justa causa, sin, Abandono de trabajo, etc. Telegramas. Mediación en el Oficina Seclo (ministerio de Trabajo). Preaviso. Integración Mes de Despido, etc.
+ INDEMNIZACIONES. Indemnizaciones por Antigüedad. Topes indemnizatorios.
+ Retención GANANCIAS 4TA. CATEGORIA, liquidación del Impuesto.
- Programas Informáticos Aplicados: "Planilla de Excel" para la liquidación de sueldos y jornales, Cargas Sociales, Liquidación de Ganancias 4ta. Categoria,
+ DDJJ Sistemas Siap de Afip y Aplicativos - formularios (100% practico en pc) FORM. 931. SICOSS. + SICORE" para la carga de (DDJJ) declaraciones juradas y formularios según corresponda
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SALIDA LABORAL RRHH: El mercado laboral actual es cada vez más competitivo, los profesionales que deseen estar a la altura de las demandas de las empresas necesitan actualizar constantemente sus conocimientos y complementar habilidades a su perfil profesional. Manejar nociones de derecho laboral es una habilidad sumamente importante para cualquier persona que desee hacer carrera en el ámbito de recursos humanos de una empresa, y un curso de liquidación de sueldos es el complemento ideal para ayudarte.
Este curso te brinda los conocimientos necesarios para el cálculo de liquidación de sueldos, el manejo de conflictos laborales y el entendimiento y aplicación de las diferentes leyes que regulan los contratos y las relaciones laborales. Un gerente de nómina de éxito suele ser un buen comunicador. Interactua con otros directivos de la empresa, c/ empleados del personal sobre una base regular. Su discreción es importante, ya que a menudo se discute asuntos personales tales como sueldos, bonos y beneficios. El liquidador debe ser una persona organizada, ayudará a abordar simultáneamente múltiples problemas y lograr los resultados deseados. Su trabajo es muy importante en empresas de varios empleados. Una gran carrera con futuro.
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