Duración: 2 Años
Modalidad: distancia
Descripción
La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos.
Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para:
> Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones.
> Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial.
> Dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización.
> Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa.
> Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos.
Dirigido a
La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento está destinado a profesionales y directivos con experiencia en el área y a titulados universitarios que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos en recursos humanos y la gestión del conocimiento en la empresa del siglo XXI.
Detalle
El programa de Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento posee una estructura curricular basada en 4 partes formativa:
1ª Parte: Gestión de Conocimiento y Procesos en la Organización
La primera parte permite comprender, conocer y dominar las técnicas de gestión del conocimiento en sus aspectos organizacionales y técnicos, así como la consideración y conocimiento de los procesos psicosociales básicos vinculados a la misma.
Las asignaturas y créditos correspondientes que componen la primera parte se muestran a continuación:
- Estructura y Cambio Organizacional
- Sociedad de la Información y del Cambio
- Cultura y Clima Organizacional
- Innovación, Cultura y Gestión del Trabajo en la Sociedad de la Comunicación
- Entornos Virtuales de Trabajo Colaborativo
- e-Business y su Integración con los Sistemas Corporativos de Gestión
- Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional
2ª Parte: Dirección de Recursos Humanos
La segunda parte permite dotar de conocimientos, herramientas y técnicas para la gestión de personas. Diseñar, revisar, controlar y evaluar las políticas y prácticas de Recursos Humanos, así como analizar las actividades, funciones y responsabilidades del departamento y el director.
Las asignaturas y créditos correspondientes que componen la segunda parte se muestran a continuación:
- Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
- Análisis, Descripción y Valoración de Puesto
- Reclutamiento, Selección y Promoción
- Formación y Planes de Carrera
- Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencia
- Retribución e Incentivos
- Prevención de Riesgos Laborales: OHSAS 18001
- Auditoría de Recursos Humanos
- Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa
3ª Parte: Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional
La tercera parte permite explicar de manera didáctica y práctica los aspectos relevantes relacionados con el desarrollo de las habilidades directivas y competencias necesarias en el marco de gestión de personas, para dotar de conocimientos, técnicas y herramientas adecuadas al directivo de RRHH, ante las situaciones que ha de enfrentar a diario.
Las asignaturas y créditos correspondientes que componen la tercera parte se muestran a continuación:
- Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional
- Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación
- Técnicas de Comunicación Interpersonal
- Técnicas de Dirección de Equipos de Trabajo
- Gestión de Tiempo y Dirección de Reuniones
- Estrés y Burnout
- Técnicas de Presentación en Público
- Inteligencia Emocional
- Marketing Personal
- Capital Intelectual
- La Calidad como Herramienta de Gestión de RRHH
- Programación Neurolingüística
4ª Parte: Proyecto Final de Maestría o Tesis de Grado
El Proyecto Final de Maestría o Tesis de Grado, tiene como objetivo presentar un documento completo que muestre el desarrollo total del proyecto propuesto, contemplando asimismo la posibilidad de su ejecución concreta.
- Metodología de la Investigación Científica
- Proyecto FinalMaestría en Gestión Bancaria puede acabar con tres titulaciones valoradas por el sector.