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Mobbing o acoso moral en el ámbito del trabajo

Fecha Inicio: 22/10/2012

Duración: 1 día

Precio: $260.-

Modalidad: presencial

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Te prepara para

Brindar conceptos claros de este nuevo fenómeno que, a través del análisis de la doctrina y jurisprudencia sirvan para fundamentar escritos jurídicos, como así también, otorgar herramientas prácticas para llevar adelante la etapa prejudicial de quien es víctima de mobbing, y arribar luego con éxito a una sentencia en la vía judicial. Dentro de estas últimas, adquieren particular importancia los modelos de intercambio epistolar y escritos prejudiciales.

Detalle

Concepto de mobbing. Diferencias con otras figuras. Estudios de “Konrad Lorenz” y “Heinz Leymann”. Sujetos. Mobbing horizontal, descendente y ascendente. Fases del mobbing. La espiral del mobbing. Dignidad de la persona. Daño moral. ¿Cómo actuar? Posición doctrinal y jurisprudencial.
La recepción del mobbing en el orden jurídico. Derecho comparado. Relación con el cliente-víctima. ¿Cómo detectar el mobbing? Preguntas que deben formularse. Documentación que se debe solicitar. Diversas posibilidades procesales para ejercitar la acción. Primera acción frente al mobbing. El tenor de la intimación. ¿Cómo se prueba el mobbing? La prueba de testigos: ventajas y desventajas. La pericia psicológica. Obstáculos que presentan los fallos judiciales frente a la prueba. La sanción penal. Análisis de casos jurisprudenciales. Modelos de escritos. Ejemplos.