Título: Certificado de Asistencia
Fecha Inicio: 5/3/2012
Duración: Dieciséis clases de tres horas cada una
Modalidad: presencial
Descripción
Teniendo en cuenta las complejidades actuales y futuras es innegable la importancia que ha adquirido el Liderazgo en todos los ámbitos de la vida. El presente Programa Ejecutivo parte de esta premisa, teniendo como objetivo primordial profundizar sobre el liderazgo y su importancia en el contexto empresarial y social, para poder ampliar la capacidad de respuesta, visión del rol y el alcance de gestión para liderar desde una visión renovada y actualizada.
Dirigido a
El presente Programa se encuentra abierto a toda la comunidad. Está orientado a personas que ocupan posiciones de liderazgo (mandos medios, jefaturas o gerencias) o que tienen la visión de convertirse en una de ellas.
Te prepara para
Comprender y aplicar con efectividad los aspectos básicos del comportamiento humano (pensar - sentir - actuar)
Desarrollar la consciencia, que se verá reflejada en un cambio en la percepción del mundo, nuevas creencias y nuevos resultados.
Desarrollar el pensamiento integrador, inclusivo, abierto, flexible, adaptable y creativo.
Desarrollar el auto-conocimiento (fortalezas – debilidades – talentos – estilos - modelos)
Acceder a una nueva perspectiva de vida basada en encontrar motivaciones profundas y sentido al trabajo
Potenciar el rol del líder como facilitador de la transición en procesos de cambio
Potenciar el diagnostico de contextos para la elaboración de estrategias habilitadoras.
Detalle
Liderazgo personalEste modulo sienta las bases para trabajar en el liderazgo integral, ya que todo comienza con nuestro propio liderazgo. Este es un módulo donde los objetivos principales son el autoconocimiento, y la toma de consciencia sobre nuestros propios modelos mentales y paradigmas culturales. o Multimirada y PercepciónImpacto de los Modelos mentales en nuestras vidasParadigmas culturales limitantes y posibilitanteso Nivel de Conciencia Reactivo:Modelo mental de la VíctimaModelo de logros de resultadoso Nivel de Conciencia Proactivo: Modelo mental del ProtagonistaModelo de logros de resultadoso Nivel de Conciencia Creativo: El modelo mental del LíderEl líder creativoo Modelo IntegradorDe la efectividad a la GrandezaTransferencia a nuestra realidad.Liderazgo de personas En este modulo trabajaremos las competencias necesarias para poder liderar personas de una manera más consciente y humana. Los seres humanos somos seres emocionales. Aprendiendo sobre nuestra propia capacidad emocional, lograremos potenciar nuestra capacidad empática y así lograr conectar con nuestros colaboradores de manera equilibrada. o Consciencia EmocionalEmociones – Estados de Ánimo Niveles de Consciencia y sus emocionalidad Estrategias EmocionalesAlquimia EmocionalExpansión del ser - Inteligencia Emocional –o El líder que declara.Tres declaraciones del Líder: Perdón, Gracias y Reconocimiento Valores personales. Liderazgo más allá del cargo.o Aceptación generacionalLa convivencia de cuatro generacionesAceptación y consciencia: la única repuestaLiderazgo de equiposEn este modulo trabajaremos sobre las competencias necesarias para liderar equipo de trabajo en los nuevos contextos organizacionales. Como lograr unificar los resultados individuales de los integrantes en pos de conseguir los mejores resultados para nuestro equipo. o ConfianzaConfianza – confiabilidadQue es la confianza?Cómo somos confiando?o ComunicaciónLenguaje como acciónConsciencia sobre nuestros dominios como ObservadorActos Lingüísticos BásicosEscucharModalidades del HablaCompromisos Conversacionaleso CompromisoEstilos de comportamientoCompromiso vs obligaciónLa importancia del feedback como herramienta de desarrolloManagement En este modulo trabajaremos sobre aquellos aspectos del liderazgo que nos ayudan a movilizar a una organización en su totalidad. Como nos relacionamos con los distintos contextos organizaciones y como materializar los cambios de realidades que venimos desarrollando. o De la visión a la realidadEl líder como visionario, estratega y facilitador del cambio.El poder de la Visión como rumbo estratégico. Definición de Visión y Misión.o Contextos organizacionalesDiagnostico de contextos para la elaboración de estrategias habilitadoras. Evaluación de escenarios posibles. Definición de metas y objetivos que habiliten la situación deseada. Estrategias de acción y planificación.o Movilización políticaIdentificación de colaboradores y aliados para el logro de los resultados.Generación de alianzas estratégicas. El líder como facilitador de la transición hacia la situación deseada. Monitoreo de avance. Evaluación de resultados planteados. Revisión de la estrategia. Aprendizaje y redefinición de rumbo.