Título: Certificado de asistencia
Modalidad: presencial
Descripción
CONTENIDO
Liderazgo personal
Este modulo sienta las bases para trabajar en el liderazgo integral, ya que todo comienza con nuestro propio liderazgo. Este es un módulo donde los objetivos principales son el autoconocimiento, y la toma de consciencia sobre nuestros propios modelos mentales y paradigmas culturales.
o Multimirada y Percepción
Impacto de los Modelos mentales en nuestras vidas
Paradigmas culturales limitantes y posibilitantes
o Nivel de Conciencia Reactivo:
Modelo mental de la Víctima
Modelo de logros de resultados
o Nivel de Conciencia Proactivo:
Modelo mental del Protagonista
Modelo de logros de resultados
o Nivel de Conciencia Creativo:
El modelo mental del Líder
El líder creativo
o Modelo Integrador
De la efectividad a la Grandeza
Transferencia a nuestra realidad.
Liderazgo de personas
En este modulo trabajaremos las competencias necesarias para poder liderar personas de una manera más consciente y humana. Los seres humanos somos seres emocionales. Aprendiendo sobre nuestra propia capacidad emocional, lograremos potenciar nuestra capacidad empática y así lograr conectar con nuestros colaboradores de manera equilibrada.
o Consciencia Emocional
Emociones – Estados de Ánimo
Niveles de Consciencia y sus emocionalidad
Estrategias Emocionales
Alquimia Emocional
Expansión del ser - Inteligencia Emocional –
o El líder que declara.
Tres declaraciones del Líder: Perdón, Gracias y Reconocimiento
Valores personales.
Liderazgo más allá del cargo.
o Aceptación generacional
La convivencia de cuatro generaciones
Aceptación y consciencia: la única repuesta
Liderazgo de equipos
En este modulo trabajaremos sobre las competencias necesarias para liderar equipo de trabajo en los nuevos contextos organizacionales. Como lograr unificar los resultados individuales de los integrantes en pos de conseguir los mejores resultados para nuestro equipo.
o Confianza
Confianza – confiabilidad
Que es la confianza?
Cómo somos confiando?
o Comunicación
Lenguaje como acción
Consciencia sobre nuestros dominios como Observador
Actos Lingüísticos Básicos
Escuchar
Modalidades del Habla
Compromisos Conversacionales
o Compromiso
Estilos de comportamiento
Compromiso vs obligación
La importancia del feedback como herramienta de desarrollo
Management
En este modulo trabajaremos sobre aquellos aspectos del liderazgo que nos ayudan a movilizar a una organización en su totalidad. Como nos relacionamos con los distintos contextos organizaciones y como materializar los cambios de realidades que venimos desarrollando.
o De la visión a la realidad
El líder como visionario, estratega y facilitador del cambio.
El poder de la Visión como rumbo estratégico.
Definición de Visión y Misión.
o Contextos organizacionales
Diagnostico de contextos para la elaboración de estrategias habilitadoras. Evaluación de escenarios posibles.
Definición de metas y objetivos que habiliten la situación deseada. Estrategias de acción y planificación.
o Movilización política
Identificación de colaboradores y aliados para el logro de los resultados.
Generación de alianzas estratégicas.
El líder como facilitador de la transición hacia la situación deseada. Monitoreo de avance. Evaluación de resultados planteados. Revisión de la estrategia. Aprendizaje y redefinición de rumbo.
Dirigido a
INTRODUCCION
Teniendo en cuenta las complejidades actuales y futuras es innegable la importancia que ha adquirido el Liderazgo en todos los ámbitos de la vida. El presente Programa Ejecutivo parte de esta premisa, teniendo como objetivo primordial profundizar sobre el liderazgo y su importancia en el contexto empresarial y social, para poder ampliar la capacidad de respuesta, visión del rol y el alcance de gestión para liderar desde una visión renovada y actualizada.
DESTINATARIOS
El presente Programa se encuentra abierto a toda la comunidad. Está orientado a personas que ocupan posiciones de liderazgo (mandos medios, jefaturas o gerencias) o que tienen la visión de convertirse en una de ellas.
Al concluir la cursada, los asistentes recibirán un diploma que acredita la realización del curso.
Te prepara para
OBJETIVOS
Comprender y aplicar con efectividad los aspectos básicos del comportamiento humano (pensar - sentir - actuar)
Desarrollar la consciencia, que se verá reflejada en un cambio en la percepción del mundo, nuevas creencias y nuevos resultados.
Desarrollar el pensamiento integrador, inclusivo, abierto, flexible, adaptable y creativo.
Desarrollar el auto-conocimiento (fortalezas – debilidades – talentos – estilos - modelos)
Acceder a una nueva perspectiva de vida basada en encontrar motivaciones profundas y sentido al trabajo
Potenciar el rol del líder como facilitador de la transición en procesos de cambio
Potenciar el diagnostico de contextos para la elaboración de estrategias habilitadoras.