Título: Selector/a de RR.HH
Duración: 2 Meses
Precio: Consultar.-
Modalidad: presencial
Descripción
El Curso de Selector/a de RRHH brinda las técnicas, herramientas, habilidades directivas y recursos indispensables tanto para gestionar y conducir exitosamente las áreas de recursos humanos (RRHH) de empresas e instituciones, como para plantarse frente a los selectores de personal con concretas posibilidades de obtener el puesto de trabajo para el cual una persona se postula. Además aprenderá las técnicas de exploración y diagnóstico aplicadas a psicología laboral. Elaboración de informe psicológico laboral, datos a tener en cuenta y forma de presentar los resultados.
Dirigido a
Toda aquella persona que no posea conocimientos en selección y técnicas de evaluación, o que teniéndolos desee profundizarlos, analizarlos y actualizarlos.
Te prepara para
El Curso de Selector/a de RRHH brinda las técnicas, herramientas, habilidades directivas y recursos indispensables tanto para gestionar y conducir exitosamente las áreas de recursos humanos (RRHH) de empresas e instituciones, como para plantarse frente a los selectores de personal con concretas posibilidades de obtener el puesto de trabajo para el cual una persona se postula. Además aprenderá las técnicas de exploración y diagnóstico aplicadas a psicología laboral. Elaboración de informe psicológico laboral, datos a tener en cuenta y forma de presentar los resultados.
Detalle
INFORMES:
Consultas por mail: ceia.cursos@gmail.com
Estamos a 1 cuadra de Av. Corrientes y Av. Pueyrredon, zona céntrica comercial de fácil acceso por varios medios de transporte.
También nos podés encontrar en facebook: Ceia Cursos
Documentación a presentar:
Fotocopia DNI.
Una foto 4x4.
ARANCELES ACCESIBLES
BOLSA DE TRABAJO PARA ALUMNOS
TEMARIO COMPLETO:
Módulo 1: Selección de Personal:
Clase 1 .Presentación docente y alumnado • El Mercado actual y nuevos requerimientos • Descripción de Puestos • Definición de Perfiles
Clase 2 • Cómo elegir las mejores fuentes de Reclutamiento • Consejos para una óptima obtención de CVs ajustados al perfil requerido • Selección y Análisis de CVs
Clase 3 • Primeras Entrevistas • Entrevista Profunda / por competencias
Clase 4 Clasificación de competencias laborales Ejercicio rol playing de entrevista
Clase 5 • Informe entrev. / Psicotécnico / Referencial
Clase 6 • Investigación de Antecedentes de incumbencia laboral • Presentación de Terna con Finalistas
Clase 7 • Proceso de Inducción • Análisis de una buena Selección
Clase 8 Cierre: Actividad práctica -Confección de perfil laboral -Confección de aviso -conclusiones
Módulo 2: Test de Selección:
Clase 1 y 2 Introducción: Nociones básica de una batería psicotécnica para evaluación de candidatos. · HTP Reseña histórica de cada técnica. Consigna y material para administración Indicadores de evaluación y análisis Análisis de Protocolos
Clase 3 y 4 · PERSONA BAJO LA LLUVIA Reseña histórica de cada técnica. Consigna y material para administración Indicadores de evaluación y análisis Análisis de Protocolos
Clase 5 y 6 · Wart egg Reseña histórica de cada técnica. Consigna y material para administración Indicadores de evaluación y análisis Análisis de Protocolos
Clase 7 · Informe individual y comparativo
Clase 8 · Trabajo Práctico