Seminario de posgrado Legislación empresaria

Otorga créditos académicos para la Maestría en Administración de Negocios 

Descripción

La asignatura pretende introducir al cursante en la complejidad del mundo de las relaciones jurídicas y fortalecer sus capacidades profesionales para la gestión de conflictos en la organización.

Sus contenidos se dirigen a integrar el proceso educativo alrededor de la empresa, con el propósito que el cursante conozca y comprenda los conceptos y las instituciones básicas del derecho civil, del derecho comercial y del derecho del trabajo, para su futura aplicación en la administración de negocios. En tal sentido, se pretende abordar todos los aspectos relevantes referidos a la persona como sujeto del derecho, el patrimonio, los hechos y actos jurídicos, las obligaciones, los contratos en general y en particular, la propiedad intelectual, el régimen tributario, la constitución de sociedades, la celebración y ejecución del contrato de trabajo, su extinción, las relaciones colectivas de trabajo y el control y prevención de las contingencias laborales.

Objetivos

Generales

Acceder a los conocimientos jurídicos que regulan las relaciones empresariales, desde su constitución societaria, régimen tributario, regímenes de contratación laboral, conflictos individuales y colectivos de trabajo y normativa sobre propiedad intelectual y patentes.

Específicos

• Conocer y comprender adecuadamente el concepto de persona y su proyección en la esfera del patrimonio.
• Distinguir las nociones de hecho y acto jurídico y vicios que afectan su validez.
• Comprender el régimen legal de las obligaciones, sus fuentes y modos de extinción.
• Asimilar el concepto y los elementos del contrato, la forma en que se concluye y celebra y su contenido.
• Analizar la regulación jurídica de los diversos tipos contractuales.
• Comprender las nociones básicas de la propiedad intelectual.
• Conocer el régimen tributario.
• Valorar a la sociedad como forma de organización jurídica que asume la creación y administración de la empresa.
• Manejar los elementos específicos determinantes para la constitución de sociedades. 
• Interpretar la noción del capital social, su conformación y su incidencia en la sociedad.
• Examinar y comprender el principio organicista como definición estructural de la sociedad y la actuación de la persona socia dentro de la estructura societaria.
• Evaluar los tipos societarios de Sociedad de Responsabilidad Limitada y Sociedad por Acciones Simplificada y valorar su posible aplicación, como modo de organización jurídica de la pequeña empresa.
• Analizar la toma de decisión por los órganos de administración, de gobierno y de fiscalización en la sociedad anónima.
• Brindar conocimientos en formas de organización empresarial, contratación laboral y poder disciplinario.
• Reconocer las condiciones de Ambiente de Trabajo Saludable, potenciales daños y normativa aplicable para evitarlos/minimizarlos.
• Entender en relaciones colectivas de trabajo y control/prevención de conflictos laborales.
• Adquirir competencias para: analizar y sintetizar, mostrar los conocimientos en situaciones prácticas, resolver problemas, trabajar en forma autónoma, investigar a un determinado nivel, trabajar en equipo, autoevaluarse y recuperar y analizar información desde diferentes fuentes.

Contenidos analíticos

Unidad 1: Persona y bienes

Persona. Concepto. Clasificación. La persona humana. Comienzo de la existencia. Atributos de la personalidad: capacidad, nombre y domicilio. Fin de la existencia. La persona jurídica.

Concepto. Clasificación. Comienzo de la existencia. Atributos y efectos de la personalidad jurídica. Inoponibilidad de la personalidad jurídica. Cosas y bienes.

Unidad 2: Hecho y acto jurídico

Hecho jurídico. Concepto y clasificación. Acto jurídico. Concepto. Elementos. Forma. Vicios del acto jurídico. Ineficacia de los actos jurídicos. Nulidad e inoponibilidad. Clasificación y efectos de la nulidad.

Unidad 3: Obligaciones y contratos

Obligaciones en general. Concepto. Elementos. Fuentes. Clasificación. Efectos. Fuentes. Modos de extinción. Contrato. Concepto. El principio de la autonomía de la voluntad y la fuerza obligatoria de los contratos. Clasificación. Elementos. Forma y prueba. Interpretación. Efectos. Extinción. Modificación y adecuación del contrato. Contratos de empresa.

Unidad 4: Régimen tributario y propiedad intelectual

Estructura global del régimen tributario. Leyes de propiedad intelectual y patentes. Derecho internacional. Convenios de comercio internacional.

Unidad 5: Constitución de la sociedad. Derechos y deberes del socio

Sociedad. Elementos. Estipulaciones del instrumento constitutivo. Inscripción registral. Socio. Concepto. Adquisición, transmisión y pérdida de la calidad de socio. Responsabilidad. Derechos y deberes.

Unidad 6: Capital social y organización societaria

El capital social. Función e importancia. Principios. Formación del capital social: bienes aportables. Organización societaria. Concepto. Responsabilidad de los administradores. Inscripción y publicidad de la designación y cesación de los administradores. Órganos de gobierno y de fiscalización en general. Sección IV.

Unidad 7: Tipos societarios de responsabilidad limitada.

Regulación Legal de la Sociedad de Responsabilidad Limitada y de la Sociedad por Acciones Simplificada. Régimen de la Sociedad Anónima.

Unidad 8: Contratación laboral y formas de organización empresarial

Trabajo dependiente, autónomo y parasubordinado. Registración. Derechos y deberes.

Remuneración. Jornada. Subcontratación. Fraude y responsabilidad solidaria. Teletrabajo.

Unidad 9: Poder disciplinario y extinción de la relación laboral

Poder disciplinario. Despido. Configuración de la injuria. Comunicación. Régimen indemnizatorio.

Unidad 10: Trabajo y salud

Ambiente de trabajo saludable. Daños que puede producir el trabajo. Riesgos. Técnicas de prevención. Gestión de riesgos. Normativa sobre higiene y seguridad en el trabajo. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

Unidad 11: Relaciones colectivas de trabajo

Asociaciones sindicales. Sindicato con personería gremial. Asociaciones simplemente inscriptas. Representación gremial en la empresa. Negociación colectiva. Encuadramiento convencional. Conflictos colectivos. Huelga.

Duración

1 mes

Carga horaria

30 horas

Destinatarios

Profesionales con título de grado otorgado por universidades reconocidas. 

Requisitos de admisión

• Primer
  Paso 

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  Registrate en el siguiente Link y Completá la sección de Inscripción para Solicitar la Admisión

• Segundo
  Paso 

  Enviar la siguiente documentación

  Enviar la siguiente documentación a través del formulario del Panel del alumno en formato digital (.PDF):

  • DNI anverso y reverso
  • Currículum Vitae
  • Título de grado, anverso y reverso
  
  

  Títulos emitidos en el exterior: 

  • Certificado Analítico (Pensum o notas certificadas)
  • Legalización del título de grado por parte del país emisor, ya sea por las autoridades educativas del país, el Ministerio de Relaciones Exteriores del país (en caso de que sea necesario) y Apostilla de la Haya en el país donde fue extendida la documentación. Ver países miembros del convenio Haya
  • Traducción del Título de Grado/diploma y el Certificado Analítico: Los títulos que provengan de países de habla no española deben ser traducidos 
  
  

  * Toda la documentación deberá ser escaneada y enviada en un único PDF, no se aceptarán fotos, ni documentación que no sea legible.

  Luego de completar los pasos 1 y 2, deberás aguardar nuestra respuesta vía e-mail a tu solicitud de admisión.

Metodología de Enseñanza y Formación Práctica

El presente curso que se desarrollará en un entorno virtual está integrado por unidades didácticas, en las que se contará con lecturas temáticas de tipo obligatorio para la construcción del conocimiento y se buscará desarrollar los temas propuestos, tanto desde el punto de vista teórico como práctico.

El proceso de aprendizaje estará guiado por el profesor, responsable de resolver todas las dudas de tipo académico que se presenten durante el estudio de los contenidos, así como de evaluar las actividades previstas.

Con respecto a las estrategias de enseñanza para llevar a cabo la práctica educativa y lograr los objetivos propuestos, se recurrirá entre otras, a las siguientes técnicas: elaboración de mapas conceptuales y de guías de estudio, cronograma para facilitar la organización del tiempo y el cumplimiento efectivo de las actividades propuestas y el uso de foros que permitan crear un espacio colectivo que funcione como zona de comunicación, de intersubjetividad y colaboración entre los alumnos y el docente.

Se llevarán a cabo actividades de aprendizaje individuales y colaborativas, para promover la participación activa, crítica y reflexiva del cursante, las cuales tendrán una frecuencia semanal, con excepción del trabajo final, para el cual dadas sus características integradoras se dispondrá de un tiempo mayor.

Idioma de dictado

Español

Requisitos de regularidad

La regularidad supone la participación regular en las actividades propuestas en el Seminario, aprobación de trabajos y/o tareas solicitadas por los responsables académicos y aprobación de las evaluaciones previstas al término de cada una de las unidades de formación. 

Modalidad de Evaluación 

Cada unidad didáctica del Seminario contempla evaluaciones formativas (de proceso) y sumativas (de resultados) a fin de valorar la participación y aprendizajes logrados.

Cuerpo Docente

MARIA ELISA ANNONE

Abogada (Universidad Nacional de Rosario). Máster en Derecho Empresario (Universidad Austral) Máster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales (Universidad Nacional de Tres de Febrero). Doctora en Derecho del Trabajo, Previsión Social y Derechos Humanos (Universidad de San Carlos de Guatemala). Diplomada en Negociación y Métodos Adecuados de Resolución de Conflictos Laborales (Universidad Nacional de Tres de Febrero). Especialista en Derecho Económico (Université Catholique de Louvain). Especialista en Docencia Universitaria en Ciencias Económicas (Universidad de Buenos Aires). Inspectora del Trabajo del GCBA. Profesora Adjunta Interina en la asignatura “Instituciones de Derecho Privado” de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires. Profesora a cargo de la asignatura “Legislación Empresaria” de la Maestría en Administración de Negocios de la Universidad Tecnológica Nacional. Profesora a cargo de la asignatura “Relaciones Laborales” de la Maestría en Derecho Empresario del ESEADE. Profesora de la Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales de la Universidad Nacional de Tres de Febrero. 

Profesora a cargo de la asignatura “Derecho Civil y Laboral” de la Carrera de Licenciatura en Administración de Empresas de ESEADE.

Cuerpo Docente MARIA ELISA ANNONE Abogada (Universidad Nacional de Rosario). Máster en Derecho Empresario (Universidad Austral) Máster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales (Universidad Nacional de Tres de Febrero). Doctora en Derecho del Trabajo, Previsión Social y Derechos Humanos (Universidad de San Carlos de Guatemala). Diplomada en Negociación y Métodos Adecuados de Resolución de Conflictos Laborales (Universidad Nacional de Tres de Febrero). Especialista en Derecho Económico (Université Catholique de Louvain). Especialista en Docencia Universitaria en Ciencias Económicas (Universidad de Buenos Aires). Inspectora del Trabajo del GCBA. Profesora Adjunta Interina en la asignatura “Instituciones de Derecho Privado” de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires. Profesora a cargo de la asignatura “Legislación Empresaria” de la Maestría en Administración de Negocios de la Universidad Tecnológica Nacional. Profesora a cargo de la asignatura “Relaciones Laborales” de la Maestría en Derecho Empresario del ESEADE. Profesora de la Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales de la Universidad Nacional de Tres de Febrero.  Profesora a cargo de la asignatura “Derecho Civil y Laboral” de la Carrera de Licenciatura en Administración de Empresas de ESEADE.

Preguntas