Fecha Inicio: 10/6/2020
Duración: 6 semanas
Precio: $ 1890
Modalidad: distancia
Descripción
La Organización Mundial de la Salud sostiene que “un Entorno Laboral Saludable es aquel donde todos trabajan unidos para alcanzar una visión conjunta de salud y bienestar para los trabajadores y la comunidad”.
Dado que los conflictos existen en todos los niveles de relación, desde el intrapersonal al interpersonal (entre dos o más personas), nos preguntamos: ¿qué lugar ocupan esos conflictos en la gestión de nuestra salud?, ¿cómo utilizar la energía que pone en movimiento todo conflicto para generar entornos laborales saludables?.
Esta propuesta invita a reconocer las representaciones que hemos construido socialmente sobre la salud, el conflicto, las formas de abordarlo, el modo de comunicarnos y el lugar que les damos a nuestras emociones a fin de resignificarlas en función del contexto laboral. Además propone diseñar estrategias de autogestión y trabajo colaborativo para alcanzar el bienestar en nuestra vida laboral.
Dirigido a
Personas interesadas en lograr bienestar en sus espacios de trabajo a través del cuidado de los vínculos humanos y la generación de ambientes saludables.
Te prepara para
Lograr el desarrollo metacognitivo aplicable al ámbito relacional laboral, y la eficiencia, eficacia, ecología y sustentabilidad de la empresa u organización en que se desarrolla.
Mejorar la calidad de vida laboral.
Desarrollar la capacidad de análisis y evaluación de los diferentes actores de la relación de trabajo, para optimizar los resultados buscados, desde un lugar de reconocimiento , respeto humano y creatividad.
Detalle
– Núcleos temáticos
Módulo 1: Introducción
Universos: Como es adentro es afuera
Nos aproximamos, desde un enfoque sistémico y espiralado, a la complejidad de la condición humana y de la forma en que se despliega al entrar en contacto con la otredad y con el entorno, poniendo en evidencia el doble nivel de trabajo que nos plantean los desafíos del mundo de hoy: hacia adentro, con el fin de hacer consciente el universo interior que habita en cada ser y hacia afuera, en tanto seres interdependientes en un mundo de relación.
Módulo 2: El universo que habitamos
El Campo de la Realidad
Dimensiones: Materia, energía, información y conciencia; tiempo y espacio. Contextos (planetario, regional, “empresarial”, individual) y cuerpos (físico, emocional, mental, transpersonal o espiritual) en movimiento.
Percepción y Comprensión: ¿universo o multiversos?
Sistemas/Organismos Vivos
Del todo a la parte y de la parte al todo: sistemas y subsistemas.
Interacción: ¿independencia o interdependencia?
Elementos y Funciones: el SER detrás del rol
El Contexto Laboral
Hacemos Foco: Nosotros y nuestro entorno laboral
Cultura y estructura del entorno laboral: ¿entorno competitivo o cooperativo?, ¿empresa expulsora o magnética?
Estar Presentes
La “presencia” como condición posibilitadora de futuros emergentes: ¿futuro predecible o futuro preferible?
Módulo 3: Universos paralelos
Una aproximación a la biología humana. Comprendiendo la construcción de MI realidad a partir de conocer el camino de la percepción: recolección de datos a través de los sentidos y análisis de los mismos a través de los filtros mentales. Cerebro Triuno. Un mapa de las personalidades: la sabiduría del eneagrama.
Inteligencias Múltiples y Mentes del Futuro.
El camino de las emociones. Habilidades de la inteligencia emocional.
Módulo 4: Fuerzas universales en tensión
El conflicto como crisis en la interacción humana: el contexto de toda situación conflictiva; lo que de inevitable tiene el conflicto; de la forma en que es comprendido y sus consecuencias en los modos de abordaje.
El sustrato oculto de los conflictos y las violencias. Modelo Transcend: una propuesta científica para el estudio y el abordaje de los conflictos y las violencias.
Módulo 5: Universos laborales; hacia el equilibrio emocional y comunicacional en los entornos de trabajo
Enfoque sistémico del conflicto en el contexto laboral: cómo comprender y analizar el conflicto en su contexto con sus múltiples niveles y complejidad. Saber distinguir entre conflictos interpersonales y conflictos multipartes para su abordaje y posible resolución.
La mente laboralis del futuro: la inteligencia emocional al servicio de la Empresa Humana.
Instancia Integradora Final
Entendida como una instancia de reflexión para que el saber compartido sea reconocido e internalizado por el estudiante, así como también de retroalimentación entre el grupo y el equipo de facilitación. Se propone una evaluación procesual a través de actividades y espacios de intercambio.