La administración de las Compensaciones y Beneficios en una organización forma parte de la Gestión de los Recursos Humanos; estudia los principios y técnicas para lograr que la compensación total que percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada. A través de una correcta estrategia y esquema de compensaciones y beneficios una organización puede mejorar la retención de sus empleados, disminuir la rotación de personal, mejorar el clima laboral y hacer más eficiente su funcionamiento en términos salariales y de productividad.
Pedir más información del curso al instituto
Detalle
La Compensación:
Elementos de la compensación.
Compensación total.
Proceso de implementación de un sistema de Administración Salarial.
Políticas de compensaciones
El área de Compensaciones.
Herramientas de la Administración Salarial:
Descripción de puestos: manual de descripción de puestos.
Evaluación de puestos: distintos métodos.
Encuestas salariales:
Encuestas privadas y comerciales.
Diseño de una encuesta.
Relevamiento de la información.
Procesamiento de la información.
Escala salarial:
Agrupamiento de los puestos en categorías o niveles.
Estructuras rígidas y flexibles.
Sistemas de ajustes por mérito.
Sistemas de Remuneración Variable.
Planeamiento salarial.
Beneficios:
Distintos tipos.
Plan de Beneficios Flexibles.